Los propietarios de empresas en los Estados Unidos a menudo se preguntan si su empresa puede pedir y lograr la residencia permanente de un trabajador extranjero que tiene un viculo familiar o de propiedad. ¡La respuesta es sí! - pero se debe ser muy cuidadoso para presentar una aplicacion exitosa y sobre todo legal.
Cuando una empresa solicita un trabajador extranjero, debe obtener la aprobación de un certificado laboral ETA-9089 antes de que el empleador pueda completar el Formulario I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero, que le permitirá al inmigrante solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos. El formulario ETA-9089 hace la pregunta: "¿Es el empleador una corporación, sociedad o empresa unipersonal en la que el extranjero tiene un interés de propiedad, o existe una relación familiar entre los propietarios, accionistas, socios, funcionarios corporativos, o incorporadores, y el extranjero?"
Las relaciones familiares son las de sangre, matrimonio (incluidos los suegros y la familia reconstituida) y la adopción. Se considerará cualquier distancia en la relación, no solo los padres, hermanos o hijos: abuelos, nietos, tías, tíos y primos de cualquier grado cuentan como relaciones familiares para los propósitos del Departamento de Trabajo, pero tambien relaciones familiares creadas despues de uno o varios matrimonios. Además de las relaciones familiares, también se analizarán las relaciones comerciales anteriores entre el empleador y el empleado potencial, incluido si el empleado tiene alguna propiedad o participación en la empresa.
La existencia de un parentesco afectará a la etapa de contratación durante el certificado laboral. El propósito de la contratación durante el proceso de certificación laboral es garantizar que no haya ciudadanos de los Estados Unidos que puedan, deseen y califiquen para el puesto en cuestión. El concepto de "oferta de empleo de buena fe" significa que la oferta de trabajo está disponible para todos y cada uno de los ciudadanos estadounidenses que la deseen. Cuando el trabajador extranjero es pariente de alguien en la empresa, el Departamento de Trabajo tiene especial cuidado para corroborar que la oferta de trabajo es verdaderamente auténtica y está disponible. Esto no significa que la aplicación no funcione; significa que se debe seguir cada paso con precisión para demostrar que todo es lo más sincero y claro posible.
El Departamento de Trabajo muy probablemente realizará una auditoría en la solicitud para revisar toda la información proporcionada sobre el proceso de contratación. Estarán mirando para ver si el trabajador extranjero:
Está en posición de controlar o influir en las decisiones de contratación con respecto al puesto para el que se solicita la certificación laboral;
Está relacionado con los directores, funcionarios o empleados corporativos;
Fue un incorporador o fundador de la empresa;
Tiene participación en la propiedad de la empresa;
Participa en la gestión de la empresa;
Está en la junta directiva;
Es uno de un pequeño número de empleados
Tiene calificaciones para el trabajo que son idénticas a los deberes y requisitos de trabajo especializados o inusuales establecidos en la solicitud; y
Es tan inseparable del empleador patrocinador debido a su presencia generalizada y atributos personales que es poco probable que el empleador continúe operando sin el trabajador extranjero.
Si el Departamento de Trabajo determina que la oferta de trabajo estaba realmente disponible para todos los ciudadanos estadounidenses y que nadie estaba dispuesto, era capaz y estaba calificado para realizar el trabajo excepto el trabajador extranjero, lo más probable es que aprueben el certificado de trabajo.
Algunos solicitantes deciden correr el riesgo de no informar sobre una relación familiar, con la esperanza de que el Departamento de Trabajo no se dé cuenta. Tenga en cuenta que en caso de que se descubra la relación durante o después del proceso, el Departamento de Trabajo puede denegar una solicitud o incluso revocar un formulario I-140 concedido previamente.
Cada situación es diferente y solo un empleado y un empleador pueden decidir qué camino es el mejor para ellos. ¡Asegúrese de considerar todos los aspectos de su situación antes de continuar con su proceso!